[深圳团建方案]团建搞的好叫团建，搞得不好就叫“团灭” |
| 时间：2023-08-10 21:43:49 来源： 作者： |
团建，严格意义上来讲，它是包含启发共同愿景、行程内部共鸣、凝结向心力、建立优质团队及促进协同合作的一个团队流动形式，主要为企业治理职员不断进步领导力的一种手段，同时又是创造业务绩效、晋升员工素质、进步整体竞争力的枢纽要素。
目前常见的团建方式基本就是四个字“吃喝玩乐”，在良多人的理解中，团建就是吃喝玩乐。但是，严格意义上说，团建的目的是为了让员工之间更加融洽、默契、信任，让员工的工作激情更加丰满，而吃喝玩乐只能让员工之间成为朋友，无法培养团建的终极目标——企业认同。
良多人把集团一起做一件事情理解为团建，诸如吃饭、唱歌、看片子、生日会等等，但真实的团建应该是有体验、有分享、有总结、有反思、有效果、能落地、可执行的，可想要组织好这样的团建，往往要求助于专业的团队了。
固然说团建的目标是为了让员工的企业认同感更加浓郁，让员工的工作氛围更加丰满和布满激情，但这都是好的团建该有的表现。然后，团建又是一把双刃剑，使得不好，很轻易被这把剑伤着，让好好的一个团建变成了“团灭”。
有一个公司，连续加班了一个星期，天天晚上都奋战到半夜，好不轻易齐心合力把一个项目完成了，大家都认为可以好好休息一下。团队领导也知道下面的想法主意，周五晚上例会公布本周末组织团建，团建内容是野外拓展军事化练习，员工直接炸开锅。最过分的是，大半夜被拉去扛木头跑、做俯卧撑。
也有一个团队，团建去KTV唱歌，照理说吃喝玩乐嘛，大家都很踊跃，结果经理一开场就点了一首《我相信》，破锣嗓子唱完之后，让每个人发表一下这段时间的心得体会，让每个人说点正能量的话鼓励彼此。更搞笑的是流动中间，经理为了缓和气氛搞了一个思维拓展，问大家假如都坐在船上，船要蹭了，只有一个人能活，问大家会选谁?
结果大家全部投的经理，只有一个人投的自己，大写的尴尬无处安放。好好地一个团建，不单没有让大家更加团结，反而让部门同事之间心生芥蒂，产生间隙。
有一天中午，部分HRBP把一个部分几十号人叫到一个会议室，大家一进门就看到桌子上摆了一个小小的蛋糕，纷纷预测是人事在帮大家过一个集体生日。结果，万万没想到，只是其中三位同事过生日，其他几十号人都是群演，帮忙鼓掌、唱歌的。结束之后，三个寿星分一个小小的蛋糕，其他几十号人各回各家。
基本上，现在良多公司和团队的团建流动都是大同小异的，而员工也都清晰团建背后的真正目的是什么。所以就会产生这样两种情况：一是吃喝玩乐，假如要钱，那就家里有事，很难将所有人聚齐。假如不要钱，基本上上刀山下火海，就没出缺席的。还有一种是拓展练习，活跃的永远是那几个，剩下的就是为了拍个照片，发发朋友圈。
单位组织旅游，人均800，可以报销50%，邻近快要出发的日期，钱仍旧没有收上来，一方面是要自己先掏钱，另一方面固然报销50%，但还有50%是要自己贴呢。而且旅游的目的地也并不是所有人都满足，良多人甚至说，有这钱还不如跟家人去旅游，跟公司其实没劲。
现在一些比较基础的团建流动已经没有员工会喜欢了，不过乎就是灌注贯注团队、集体的意义，再加上一些军事化的练习，乏善可陈，更别提主动介入了。毕竟要怎样才能组织一个靠谱又受大家欢迎的团建呢?
就当下来说，好的团建的尺度，一定是带着员工一起“搞事情”。团建既要能够令员工开怀放松，又要能感慨感染到满满的逼格，且是当下流行的、时髦的、趣味的“网红”流动。既展现了企业年青、朝气的企业形象，又让介入的员工在快乐中得到体验和收成，同时又促进了同事之间的凝结力，晋升了团队士气。
团建是团队成长中必不可少的重要治理形式，好的团建能够匡助团队解决治理、沟通、协作、信任、氛围、文化等等团队题目，让所有员工为共同的目标一起努力、一起思索，充分施展团队所有成员的集体聪明，集思广益，有效的晋升团队整体运营效率。 |
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