组织一场团建的几个关键因素
团建也是门学识，一次好的团建能够作为一个小项目来运营，让参与者真实感受到团队的融洽温馨，感受到同伴们的可爱和高兴，为每一次的创意而感到惊喜，对下一次充满期待。团建是公司中每个团队沟通交流和提升凝集的好机会。可是，你们还停留在吃饭、K歌这些传统的团建方法上吗?怎么做一场有品位的团建?
组织一场团建的几个关键因素：
1、清晰目的
你以为领导把这个任务交给你，就是简简单单让你帮着花钱?那你就错了，他一定有目的，目的决定方向、形式和内容。当接到任务时，先去探索目的，确保清晰了解后再行动。
2、眼界与品味齐飞
团建，团的是创意!除了吃饭唱歌，真的还有很多有趣的、好玩的、涨姿势的互动，如果能把更多新奇特体验带给同事，相信大家会收获不一样的感受。
3、换位思考
活动设计之初，尝试站在参与者的角度和感受去想问题。多问问大家的意见，集合大家的创意点。如果大家觉得活动没意思，带着抵触的情绪参加，那这场团建或许从开始就失败了。
4、角色定位
不要把组织者自己孤立起来。尽量在策划阶段拉上“关键人”，还可以通过团队成员轮流负责的方式，激发更多创意，也让每一个人深刻理解作为组织者的辛劳，使团队成员更加尊重彼此的付出。
5、有主题的团建
很多时候，团建是有契机的，主题更鲜明了，团建就变得更有针对性了。
团建的玩法并不仅限于以上的几类形式，在于你如何设计，如何创新，制造亮点或惊喜点。想玩好其实很简单，要做的就是打破常规，走心经营。
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